Assessment RAI - Bolzano, 13, 14 e 15 luglio 2026
Assistenza al nostro cliente, durante la fase finale di un concorso per la selezione di impiegati RAI.
PREFERIBILE SE CON CONOSCENZA DELLA LINGUA TEDESCA
LOCATION
Sede RAI in Piazza Mazzini, 23, 39100 Bolzano BZ
DATA E ORARIO DI LAVOROlunedì 13 luglio 2026 - sopralluogo: 15:30 - 17:30 (da definire)
martedì 14 e mercoledì 15 luglio 2026: 8:15 - 18:00
MANSIONI
accoglienza partecipanti, gestione degli schemi di accesso, supporto con indicazioni (alcuni partecipanti parlano lingua tedesca: saper parlare tedesco costituirà elemento prioritario di selezione)
ABBIGLIAMENTO
Elegante e sobrio, di proprietà della risorsa selezionata
REQUISITI DEL PERSONALE
Preferibile buona conoscenza lingua tedesca (indicare il proprio livello nel campo note), esperienza pregressa in ambiente formale, atteggiamento dinamico e proattivo, spiccate doti comunicative, massima professionalità.
COMPENSO
250,00 euro netti (3 giornate lavorative)
MODALITA' DI PAGAMENTO
bonifico bancario con formula "IMMEDIATA” (entro 10 giorni lavorativi dalla fine dell'evento)
RIMBORSO SPESE
60,00 euro netti già conteggiati nel totale qui sopra riportato.
CAMPO NOTEIndicare nel CAMPO NOTE della propria candidatura:
- il proprio eventuale livello di conoscenza del tedesco (indicare esperienze lavorative svolte in lingua) - TITOLO PREFERENZIALE DI SELEZIONE;
- inoltre è possibile fornire la propria disponibilità per indicare il contatto di eventuali conoscenti interessati a svolgere il lavoro (possibilmente con conoscenza del tedesco).
In caso di disponibilità, basterà cliccare su “Disponibile per tutta la durata dell'evento" e cliccare successivamente su "INVIA".
ATTENZIONE: La presente proposta di collaborazione non costituisce incarico allo svolgimento della stessa. Solamente le risorse selezionate verranno contattate telefonicamente dai nostri uffici e potranno prendere parte all'evento, dopo aver sottoscritto regolare lettera d'incarico.
Nel caso in cui non fosse disponibile per la collaborazione ma comunque in contatto con persone potenzialmente interessate, potrà inoltrare loro la presente proposta di collaborazione. Le persone che riceveranno questa proposta dovranno registrarsi al sito www.logilux.it per poterla visualizzare correttamente.
Grazie e a presto.
Logilux
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Come funzionano le selezioni?
Solitamente offriamo ai nostri clienti la possibilità di selezionare le figure da impiegare. Il nostro team raccoglie le disponibilità ricevute e le inoltra direttamente ai clienti per la scelta finale. In altri casi, invece, è direttamente Logilux a selezionare i profili più in linea con le caratteristiche dell'attività.
Qualche consiglio per valorizzare il tuo profilo
1. Cura il tuo profilo personale: un profilo completo e con foto recenti, nitide e di buona qualità fa un'ottima prima impressione. Le schede con poche immagini o poco chiare rischiano purtroppo di non essere valorizzate durante la selezione. Non è necessario che siano foto professionali, ma è fondamentale che tu sia ben visibile e riconoscibile.
2. Aggiorna spesso il curriculum: inserisci ogni nuova esperienza e tutte le competenze acquisite: certificati linguistici, attestati HACCP, possesso della patente di guida e qualsiasi altra abilità utile possono fare la differenza.
3. Attenzione a telefono ed e-mail: in caso di esito positivo della selezione, il contatto avverrà telefonicamente tramite i nostri uffici. Monitora i tuoi canali: se non riusciamo a ricevere risposta dopo un paio di tentativi, saremo costretti a passare al profilo successivo.
4. Mantieni una comunicazione fluida e trasparente: la chiarezza viene prima di tutto. Se ci sono variazioni sulla tua disponibilità, dubbi o imprevisti, avvisaci tempestivamente per trovare insieme la soluzione migliore.
5. Dai la tua disponibilità solo se c'è una reale certezza: candidarsi e poi rinunciare significa togliere un'opportunità a un'altra persona del team. Inoltre, le mancate presentazioni, i ritardi o le rinunce all'ultimo minuto riducono la possibilità di ricevere nuove proposte in futuro: Logilux tiene conto del percorso professionale di ciascun collaboratore valorizzando l'affidabilità e tenendo conto della serietà dimostrata nel tempo.